Apa Kutipan Ketenagakerjaan Anda?

Baru-baru ini saat bekerja dengan klien korporat dalam proyek pengembangan karir, seorang karyawan berbagi harapannya bahwa tingkat stabilitas akan kembali ke ranah pekerjaan di UEA. Segera saya ingat berulang kali saya mendengar komentar serupa di akhir 1980-an saat melakukan konsultasi transisi karir di Amerika Serikat.

Pesan saya dulu dan sekarang tetap sama: stabilitas dan keamanan jangka panjang di dunia kerja hilang. Kontrak sosial yang ayah saya tahu yang menjanjikan pekerjaan seumur hidup dengan “perusahaan yang baik” selama Anda melakukan semua “hal yang benar” robek dan robek. Jaminan seperti itu mungkin tidak akan pernah terlihat lagi.

Jadi, apa yang dapat Anda lakukan untuk memastikan Anda tidak hanya bertahan tetapi benar-benar berkembang di dunia kerja abad ke-21? Jawabannya terletak pada apa yang saya suka sebut “EmQ”- atau Kecerdasan Kerja Anda.

Penawaran Ketenagakerjaan Anda terdiri dari tiga elemen: keterampilan umum Anda, kedalaman atau keahlian subjek Anda, dan keterampilan perusahaan Anda.

Keterampilan Umum

Definisi saya tentang keterampilan umum adalah keterampilan “lunak” yang mendukung atau membentuk dasar bagi kesuksesan Anda di tempat kerja. Ini termasuk, keterampilan manajemen diri – kemampuan Anda untuk menggunakan waktu dan sumber daya secara efisien dan efektif; keterampilan komunikasi – kemampuan Anda untuk mempresentasikan ide dan proyek Anda dengan cara yang jelas, dapat dimengerti, dan meyakinkan; dan keterampilan berpikir – kemampuan Anda untuk terlibat dalam pemindaian lingkungan yang cerdas, mengumpulkan dan menganalisis informasi secara kritis untuk membuat keputusan dan memecahkan masalah. Pada dasarnya: dapatkah Anda menjaga diri sendiri, dapatkah Anda berpikir jernih, dan dapatkah Anda berkomunikasi dengan meyakinkan?

Keahlian Mata Pelajaran

Apakah orang lain mengenali Anda memiliki kedalaman dalam disiplin tertentu? Apakah Anda mahir membuat anggaran Excel, atau menggambar presentasi Power Point? Apakah Anda menunjukkan pengetahuan yang cukup tentang akuntansi, manajemen rantai pasokan, manajemen proyek, administrasi jaringan komputer atau memberikan pelatihan dan kemampuan pembinaan yang luar biasa? Bisakah Anda menegosiasikan kesepakatan yang rumit atau menutup penjualan tiket yang besar?

Anda tidak bisa berpura-pura menjadi ahli sejati; ini bukan hanya tentang sertifikasi, kualifikasi, atau gelar Anda. Sebaliknya, ini tentang kemampuan untuk menerapkan pengetahuan Anda dalam menciptakan solusi untuk tantangan bisnis. Dapatkah Anda menunjukkan, dalam istilah perilaku tertentu, bagaimana Anda akan menambah nilai bagi atasan Anda? Apa yang telah Anda capai dalam peran sebelumnya yang dapat memprediksi kemampuan Anda untuk memengaruhi situasi masa depan ke arah yang positif? Jika majikan tidak dapat melihat manfaat dalam mempekerjakan atau mempertahankan Anda, sebaiknya Anda sibuk meningkatkan keterampilan Anda, atau Anda mungkin mendapati diri Anda memiliki “slip merah muda” alih-alih gaji.

Keterampilan perusahaan

Bisakah Anda bermain dengan baik dengan orang lain; sesuai dengan budaya organisasi dan menggunakan diplomasi dan kebijaksanaan yang sesuai? Apakah Anda tahu kapan harus mengambil sikap tegas terhadap suatu masalah dan menunjukkan tekad dan kepercayaan diri, dan kapan harus tutup mulut dan hidup untuk berjuang di hari lain? Memahami politik organisasi dan bagaimana menggunakan kekuatan dan pengaruh untuk keuntungan Anda adalah keterampilan yang penting.

Saya sering mendengar karyawan mengeluh tentang keterampilan “bermain politik” karena entah bagaimana mereka merasa itu tidak menyenangkan atau tidak perlu. Jangan salah – tanpa keterampilan perusahaan yang solid, keterampilan umum, dan keahlian teknis Anda seperti kehilangan kaki ketiga – itu tidak dapat mendukung Anda, dan akan selalu menempatkan Anda pada risiko jatuh. Keahlian teknis yang tidak memadai; keterampilan perusahaan adalah apa yang memberi Anda keseimbangan yang Anda butuhkan untuk bertahan hidup.

Jadi, perhatikan baik-baik “EmQ” Anda. Apakah cukup tinggi untuk membuat Anda berharga bagi majikan pilihan Anda? Jika tidak, kembangkan keterampilan manajemen diri Anda; menambah atau meningkatkan kedalaman masalah Anda; mengasah keterampilan kerja tim Anda; dan meningkatkan kemampuan Anda untuk menavigasi organisasi. Hanya dengan demikian Anda sepenuhnya siap untuk berfungsi secara efektif di tempat kerja yang kompetitif saat ini.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *