Cal -Osha HR dan Konsultasi Kepatuhan – Dua Topik yang Dibenci Pengusaha, Mengapa?

Sedikit lebih dari setahun yang lalu saya berbicara pada pertemuan makan malam asosiasi perdagangan. Setelah sekitar 20 menit berbicara, salah satu anggota kelompok menyela saya, dan bertanya apakah mereka dapat membeli keanggotaan.

Saya mengatakan kepada mereka bahwa bukanlah praktik asosiasi untuk meminta pembicara tamu untuk menjual produk mereka selama pertemuan. Saya mengatakan bahwa saya akan selesai dalam waktu sekitar dua puluh menit, dan jika ada yang ingin membuat janji untuk hari berikutnya, saya akan merasa terhormat untuk melakukannya.

Topik diskusi saya malam itu adalah Kepatuhan Cal-Osha dan Konsultasi SDM. Setelah lima menit, orang lain bangun dan berkata, “Lihat, kami hanya ingin membeli, kami benar-benar tidak ingin mendengar lagi.”

Yah, saya bisa melihat mereka tidak akan membiarkan saya menyelesaikannya, jadi saya bertanya kepada mereka apa yang diketahui semua orang di ruangan ini, tetapi saya? Mereka semua memandang seorang pria yang saya sebut Charlie.

Mereka memberi tahu saya bahwa Charlie telah berkecimpung dalam bisnis Perbaikan Otomotif selama lebih dari 30 tahun, tetapi dia tidak lagi memiliki toko. Bodoh saya, saya hanya berpikir dia ingin pensiun dan mengendarai sepeda motornya kembali ke seluruh negeri dengan pengantinnya yang berusia 30 tahun beberapa tahun yang lalu.

Saya bertanya kepada kelompok itu mengapa Charlie bukan lagi pemilik bisnisnya, dan jawabannya mengejutkan saya. Kelompok itu memberi tahu saya bahwa Cal-Osha pergi ke tokonya, dan ketika mereka selesai, dia didenda lebih dari $ 100.000,00, dan tidak punya uang untuk membayar, jadi dia menutup bisnisnya.

Waktu telah berubah Kepatuhan Cal-Osha adalah suatu keharusan, dan tidak hanya itu, tetapi setiap pemberi kerja juga harus mematuhi Undang-Undang Ketenagakerjaan California. Dan tanpa Konsultan SDM yang baik dan Konsultan Keselamatan yang baik, Anda dapat melupakan berada di sisi kanan jalur Kepatuhan Cal-Osha.

Saya ingat ketika saya memulai bisnis saya pada tahun 1997. Sebenarnya tidak banyak yang bisa diikuti. Saat itu pengusaha tidak terlalu membutuhkan buku pegangan karyawan. Pengusaha harus memiliki Program Keselamatan yang tertulis secara formal, bersama dengan Siaran Negara Bagian dan Federal Anda, tetapi jika Anda memilikinya, Anda dapat melakukannya.

Ah, itu adalah zaman anggur dan mawar, dan kepatuhan yang mudah, tetapi bagaimana hal-hal telah berubah. Undang-undang telah banyak berubah sehingga Anda hampir harus menjadi pengacara, jika Anda ingin mematuhinya.

Berikut adalah beberapa hal yang harus Anda persiapkan jika Anda akan berada di sisi kanan jalan dalam hal kepatuhan Cal-Osha, dan ya Anda benar-benar membutuhkan Perusahaan Konsultan SDM yang baik.

Masalah Hukum Perburuhan California

1. Buku Pegangan Karyawan yang Baik

2. Pelatihan Pelecehan Seksual

3. Kebijakan Media yang Baik

4. Kuat, seperti dalam Kebijakan Nol Toleransi terhadap Pelecehan Seksual dan Pelanggaran Hukum Lainnya

5. Efektif 1 Juli 2015 Anda perlu menjelaskan Undang-undang Cuti Sakit Berbayar California yang baru dan ditetapkan dalam buku pegangan karyawan Anda

6. Kebijakan “Sekehendak” Anda perlu disiapkan dan dibuat dan digunakan dengan cara yang tidak memerlukan tuntutan hukum tetapi membantu Anda memenangkannya.

Ada banyak lagi tetapi saya tidak menulis buku, tetapi lebih pada catatan. Sebelum menyelesaikan ini, mari kita bahas beberapa masalah Kepatuhan Cal-Osha yang perlu Anda ketahui.

Masalah Kepatuhan Cal-Osha

1. Program Keselamatan tertulis resmi yang memenuhi kedelapan standar yang ditetapkan oleh Cal-Osha.

2. Program Pencegahan Penyakit Panas yang tertulis secara resmi, asalkan Anda memiliki karyawan yang bekerja pada suhu 90 derajat atau lebih.

3. Topik pelatihan keselamatan reguler dan jika Anda sedang dalam konstruksi berarti setidaknya setiap 10 hari.

4. Inspeksi parodik fasilitas Anda.

5. Pastikan semua alat pemadam kebakaran diperiksa dan ditandai bahwa panah berada di tengah meteran. Kemudian awalan kartu ditemukan pada alat pemadam api. Jika hal ini tidak dilakukan, denda sebesar $250,00 untuk setiap alat pemadam.

Kegagalan untuk memiliki Program Pencegahan Panas dapat mengakibatkan biaya $ 18,000.00. Kegagalan untuk memiliki Program Keamanan dapat mengakibatkan biaya $ 10.000.00.

Meskipun kepatuhan mungkin merupakan tantangan, harap jangan lakukan salah satu dari yang berikut ini.

1. Jangan membenamkan kepala Anda di pasir karena semua kerumitan mendapatkan dan mempertahankan kepatuhan.

2. Dan, jangan berhenti hanya karena Anda tahu bahwa Anda adalah majikan yang baik dan Anda selalu berusaha melakukan hal yang benar saat melibatkan karyawan Anda.

Saat ini ada 1000-an pengacara yang beriklan di YouTube. Mendidik karyawan tentang cara menuntut majikan mereka.

Jadi, jika menurut Anda kepatuhan itu sulit, coba jelaskan mengapa Anda tidak patuh.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *