Cara Menulis CV yang Tidak Rumit Dan Akan Membuat Anda Setidaknya Wawancara

Sepanjang tahun perjalanan karir saya, saya telah bertemu banyak orang berbakat dan kandidat terampil, yang melakukan yang terbaik untuk mendapatkan posisi mereka. Namun, saya bertemu banyak orang aneh yang melakukan hal yang sama. Bukan untuk menghina siapapun, tapi itulah kenyataannya. Setiap kali Anda harus mempekerjakan seseorang: apakah itu manajer pemasaran, asisten pribadi, tim kreatif, tenaga penjualan, atau akuntan – Anda mendapatkan ratusan CV yang, sejujurnya, menjengkelkan.

Maksud saya secara harfiah, mereka sangat buruk atau keluar dari topik, sehingga Anda tidak ingin membacanya. Dan Anda tidak. Tentu saja, ada banyak pilihan bagus, tetapi jangan membicarakannya.

Sudahkah Anda memutuskan untuk membuat CV Anda? Oke, awal yang bagus.

Anda telah meneliti semua posting online dari pengaruh terkemuka seperti “Cara menulis CV yang sempurna”, “Cara mendapatkan wawancara”, “10 tips untuk CV terbaik” dll … Anda telah mencari di Google beberapa “templat CV gratis ” atau bahkan “template resume berbayar terbaik”. Sudah selesai dilakukan dengan baik! Anda hanya membuang-buang waktu untuk penelitian yang tidak akan memberi Anda sesuatu yang baru.

templat CV.

Jika Anda memutuskan untuk menggunakan templat dan hanya mengisi detail Anda, itu bisa berhasil untuk beberapa posting. Tapi bagaimana dengan kepribadian? Jika saya menerima dua CV yang dibuat menggunakan template CV yang sama, saya tidak melihatnya dan mengambil yang berikutnya di tangan saya. Bahkan jika Anda adalah talenta hebat, dan saya perlu mempekerjakan Anda, apakah saya tahu jika CV Anda hanyalah salinan/tempel kreativitas seseorang? Saya kira tidak demikian.

Mohon untuk tidak menggunakan template. Tunjukkan bahwa Anda sedang mengerjakan CV Anda, setidaknya, sedikit. Oke, setidaknya, ubah warna template.

Banyak dari Anda tidak akan setuju dengan apa yang saya katakan di atas, tetapi banyak yang akan setuju. Menggunakan template untuk CV dapat menghemat banyak waktu dan memberi Anda posisi yang Anda impikan. Bisa kok, asal kontennya relevan.

Relevansi.

Ini semua tentang siapa Anda dan mengapa Anda melamar posisi tersebut. Saya telah melihat ratusan CV dengan pertanyaan pertama saya kepada seorang penulis adalah “jadi apa yang Anda kuasai?”

Buat CV Anda tetap ringkas dan tunjukkan kualitas terbaik Anda ke posisi saat ini. Berhentilah malas dan luangkan waktu untuk mengubah resume Anda menjadi posisi yang Anda lamar. Jika saya melihat “Mencari peran dalam pemasaran atau penjualan” di CV untuk posisi senior, saya bertanya satu hal: “Tahukah Anda bahwa pemasaran bukanlah penjualan dan penjualan bukanlah pemasaran?” Kurangnya relevansi dapat membawa Anda ke apa pun dan, bahkan jika Anda mahir dalam kedua bidang keahlian, manajer SDM hanya akan melewati profil Anda dan pergi ke kandidat dengan fokus yang lebih baik pada posisi yang ditawarkan.

Menyertakan kekuatan utama Anda dan rekam jejak hasil yang terbukti adalah salah satu hal terpenting. Tidak ada HR yang ingin membaca bla bla bla dalam tiga halaman tulisan kreatif Anda (bisa berhasil jika Anda melamar posisi penulis saja). Spesifik, sertakan istilah khusus industri. Tapi sekali lagi, hanya jika Anda mengerti apa artinya. Jika tidak, lebih baik berpikir untuk mengambil pendekatan lain.

Tetap pendek dan tajam.

Saya suka CV satu halaman. Oke, kadang perlu dua halaman, tapi demi kepentingan, jangan dibuat lima halaman.

Percayalah, satu halaman untuk CV sudah cukup untuk menunjukkan nilai inti Anda jika Anda ahli dalam industri Anda. Saya dapat menerima lebih lama hanya jika itu adalah posting junior.

Langsung ke satu titik. Tidak ada yang ingin tahu tentang keahlian Anda dalam mengetik jika Anda melamar posisi yang akan menangani manajemen periklanan. Sama seperti tidak ada yang peduli jika Anda bekerja sebagai server ketika Anda melamar posisi pemasar konten. Kedengarannya kasar, tapi itu benar. Saya peduli dengan apa yang saya cari, dan membuang-buang waktu membaca omong kosong dari CV membuat saya mencari yang lain.

Jika Anda berbohong, jadilah pendek.

Siapa yang tidak pernah berbohong pada CV? Bisa aja! Semua orang melakukannya. Jangan menulis terlalu banyak tentang sesuatu yang tidak pernah Anda lakukan. Ingat, semakin banyak Anda menulis, semakin banyak pertanyaan yang akan Anda dapatkan selama wawancara. Dan Anda tidak ingin berada dalam situasi di mana Anda tidak tahu harus berkata apa.

Katakan yang sebenarnya. Bahkan jika Anda tidak memiliki pengalaman, tunjukkan bahwa Anda ingin mendapatkannya.

Saya telah mempekerjakan orang-orang yang tidak berpengalaman sama sekali, karena kejujuran dan semangat mereka dalam suatu posisi. Jika Anda siap untuk belajar dan ingin belajar, mengapa tidak memberikannya kesempatan? Pertanyaannya adalah jika Anda menerima tantangan dan jika Anda membuktikan bahwa keputusan saya tidak salah.

Pengalaman. Apakah Anda harus menunjukkan semuanya?

Mari kembali ke Relevansi. Ya, Anda harus memasukkan semua yang menurut Anda dapat menempatkan Anda di atas kandidat lain, tetapi tetap singkat dan relevan. Jangan menambah pekerjaan paruh waktu kuliah Anda yang Anda lakukan hanya untuk mendapatkan uang ekstra. Beri tahu perekrut hanya hal-hal yang menurut Anda berguna dan sesuatu yang ingin dia dengarkan.

Foto di CV.

Itu adalah bagian yang sulit. Menyertakan foto dalam CV adalah ilegal di beberapa negara, dan juga dianggap tidak profesional di beberapa tempat. Yah, saya tidak bisa memberitahu Anda untuk memasukkan foto Anda atau tidak. Itu semua tergantung pada posisi. Tentu jika postingan itu untuk pramusaji atau model, fotonya harus ada, tetapi jika tidak, maka Anda harus berpikir dua kali. Ada banyak diskusi di bagian ini dan banyak pro dan kontra memiliki gambar di resume … Saya bingung memberi saran. Yang bisa saya katakan adalah, jika Anda memutuskan untuk memasangnya, tolong, buatlah terlihat profesional dan bukan ukuran setengah halaman (percayalah, saya memiliki CV dengan foto satu halaman penuh di tangan).

Kontak dan Akun Media Sosial.

Jangan lupa sertakan nomor telepon dan email Anda. Itu harus ada. Beberapa tidak mengingatnya.

Memasuki profil media sosial bisa menjadi nilai tambah hanya dalam satu situasi jika aktivitas media sosial Anda relevan dengan posisi Anda. Jika tidak, maka Anda sebaiknya tidak. Kadang-kadang dapat merusak reputasi Anda ketika seorang manajer SDM akan membuka Facebook Anda dan melihat tubuh telanjang dengan cokelat di atasnya dengan komentar “itu pesta yang hebat.” Atau posisi yang menghina majikan Anda sebelumnya/saat ini dengan cara yang kasar dan kasar. Saya tidak menciptakan ini, saya melihat hal-hal seperti itu dari kandidat untuk posisi manajemen.

Pergi dan selesaikan.

Jika Anda terlalu banyak berpikir, itu berarti Anda tidak punya apa-apa untuk dikatakan. Sorot saja semua pencapaian besar Anda, lihat kembali riwayat pekerjaan Anda dan tuliskan di atas kertas. Hanya sebagai suara.

Tetap tenang dan ingat, itu hanya CV.. Tapi ya, itulah kesan pertama tentang Anda. Jangan lupa tentang ini.

Semoga sukses dengan CV Anda!

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *