Mengundurkan diri dengan tergesa-gesa, bertobat di waktu luangnya

Bahkan, Anda akan berpikir pengunduran diri Anda cukup mudah. Anda memutuskan untuk pergi karena Anda mendapat kesepakatan yang lebih baik atau Anda pindah dari daerah tersebut atau Anda memulai bisnis Anda sendiri – atau Anda tidak tahan lagi dengan pekerjaan itu – jadi Anda hanya perlu mengangkat telepon atau pergi ke kantor manajer Anda dan katakan “Aku akan pergi. Sampai jumpa!” Mudah, kan?

Salah! Seperti kebanyakan hal dalam pekerjaan, ada lebih dari itu.

Kebanyakan orang mungkin pernah mendengar ungkapan “kirim pemberitahuan Anda” tetapi mungkin tidak yakin apa artinya. Ini berasal dari fakta bahwa kontrak kerja biasanya tidak dapat segera diakhiri – Anda harus memberikan “pemberitahuan” (yaitu peringatan dini) tentang niat Anda untuk pergi, sama seperti majikan Anda harus memberi tahu Anda tentang niatnya untuk memecat Anda. . Ada pengecualian untuk ini, misalnya jika terjadi pelanggaran serius, atau jika izin kerja Anda habis masa berlakunya, tetapi umumnya kedua belah pihak diwajibkan untuk menunjukkan niat mereka untuk mengakhiri kontrak. pertama.

Periode pemberitahuan kontrak dan undang-undang

Dalam kontrak kerja Anda harus ada bagian tentang periode pemberitahuan dan pemberian pemberitahuan. Biasanya, pemberitahuan harus diberikan secara tertulis, dan akan ada jumlah pemberitahuan minimum yang diperlukan oleh salah satu pihak dalam kontrak sebelum hubungan kerja dapat dihentikan. Ini bisa seminggu atau sebulan, atau beberapa waktu tertentu lainnya, tergantung pada senioritas dan lama kerja Anda dengan bisnis tersebut. Periode pemberitahuan kontrak Anda tidak boleh lebih pendek dari periode pemberitahuan minimum menurut undang-undang yang ditentukan oleh hukum. Jika kontrak Anda tidak mencakup periode pemberitahuan (atau Anda tidak diberi kontrak tertulis) maka posisi default akan menjadi minimum menurut undang-undang, yang dalam kasus karyawan adalah seminggu, dan dalam kasus majikan tergantung pada periode Anda. layanan dan bisa sampai 12 minggu.

Secara hukum, jika pengunduran diri Anda tidak dilakukan secara tertulis dan jika tidak menyebutkan tanggal pengunduran diri Anda, itu tidak berlaku, dan perusahaan Anda dapat menolak untuk menerimanya kecuali dan sampai Anda memberikan informasi tertulis yang benar.

Jadi, jika Anda hanya masuk ke kantor manajer Anda, mengumumkan keberangkatan Anda, dan keluar dari sana dan kemudian, Anda melanggar kontrak Anda – tidak hanya dengan tidak memberikan pemberitahuan secara tertulis, tetapi juga dengan tidak memberikan jumlah yang diminta. dari pemberitahuan. Jika hal itu menyebabkan kerugian finansial majikan Anda (mungkin karena mereka harus mempekerjakan Anda sementara untuk melakukan pekerjaan Anda sehingga mereka dapat mempekerjakan karyawan pengganti) maka Anda dapat dituntut untuk ganti rugi. Bahkan jika tidak ada kerugian finansial, Anda tidak mungkin mendapatkan rujukan positif jika Anda berperilaku seperti itu.

Pengunduran diri secara tertulis

Pengunduran diri secara tertulis (bisa dalam bentuk surat atau email) tidak perlu panjang-panjang, tetapi paling tidak harus berbunyi: “Saya menulis untuk memberi tahu Anda (x minggu) tentang niat saya untuk mengundurkan diri, sesuai kontrak kerja saya. Hari kerja terakhir saya adalah (tanggal).” Tanggalnya tidak boleh lebih awal dari berakhirnya pemberitahuan minimum Anda dalam kontrak Anda – tetapi bisa lebih lama. Jika Anda tahu bahwa Anda akan bermigrasi dalam waktu tiga bulan tetapi Anda hanya diminta untuk memberikan pemberitahuan satu bulan sebelumnya, Anda tidak perlu menunggu sampai satu bulan sebelum keberangkatan untuk memberi tahu majikan Anda. Adalah sopan dalam situasi seperti itu untuk memberi majikan Anda pemberitahuan lebih lama, sehingga mereka memiliki lebih banyak waktu untuk mencari pengganti sebelum Anda pergi.

Pengunduran diri berlaku segera

Dalam beberapa kasus, jika Anda mengundurkan diri secara lisan dan segera keluar, pengunduran diri Anda dapat diterima oleh perusahaan meskipun Anda gagal mematuhi persyaratan hukum. Dalam hal ini, mereka akan menulis pengakuan pengunduran diri Anda dan setuju untuk segera membebaskan Anda dari kewajiban kontraktual Anda. Mereka akan melakukan ini jika pantas bagi mereka untuk mengakhiri hubungan kerja Anda dengan cepat, dan itu mungkin berarti mereka muak dengan Anda seperti halnya Anda dengan mereka!

Namun, jika manajer Anda menyadari bahwa Anda telah mengundurkan diri “dalam keadaan panas” dan dengan bijaksana, dia akan memberi Anda satu atau dua hari untuk menenangkan diri dan memikirkannya dengan lebih baik. TIDAK PERNAH merupakan ide yang baik untuk mengundurkan diri dalam keadaan marah atau frustrasi, dan seringkali situasi wabah seperti itu cukup cepat diikuti dengan penarikan diri. Begitu Anda memiliki kesempatan untuk memikirkannya, Anda akan menyadari bahwa bukanlah ide yang baik untuk membuang mata pencaharian Anda dalam keadaan gelisah. Risikonya tetap, bagaimanapun, bahwa perusahaan Anda menerima Anda sesuai dengan kata-kata Anda dan menerima pengunduran diri Anda, meninggalkan Anda dari pekerjaan …

Tekanan untuk mengundurkan diri

Terkadang Anda mungkin merasa tertekan untuk mengundurkan diri karena suatu alasan, misalnya ketika Anda diberitahu bahwa tindakan disipliner akan diambil. Anda mungkin khawatir bahwa diundang ke pertemuan disipliner berarti Anda akan dipecat di sana dan kemudian, dan lebih suka melompat daripada ditolak. Tidak ada yang ingin catatan pekerjaan mereka dinodai oleh pemecatan. Tapi sekali lagi, saya akan mendorong Anda untuk TIDAK mengundurkan diri hanya karena Anda menghadapi tindakan disipliner.

Sebagai permulaan, pertemuan disipliner tidak selalu berarti Anda akan dipecat, jadi jangan cepat mengambil kesimpulan tentang hasilnya. Anda berhak untuk didampingi dalam pertemuan disiplin, dan yang terpenting Anda akan memiliki kesempatan untuk menyatakan kasus Anda. Anda mungkin dapat meyakinkan perusahaan bahwa Anda tidak melakukan kesalahan apa pun, atau menjelaskan keadaan yang meringankan. Hasilnya mungkin sanksi disipliner yang lebih rendah daripada pemecatan. Dan jika Anda dipecat setelah pertemuan disipliner, Anda masih memiliki hak untuk mengajukan banding, sehingga keputusan untuk memberhentikan Anda dapat dibatalkan. Selama proses tersebut, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengambil beberapa saran profesional untuk membantu Anda membela diri, dan Anda akan membeli waktu yang berharga untuk merencanakan masa depan jika hal-hal terburuk terjadi.

Jika Anda mengundurkan diri alih-alih menghadapi pertemuan disipliner, Anda akan menempatkan diri Anda ke sudut di mana peluang Anda untuk mendapatkan hasil yang baik berkurang secara signifikan.

Jika majikan Anda mengatakan kepada Anda: “Kami mengundang Anda ke pertemuan disiplin, tetapi Anda mungkin ingin mengundurkan diri” maka Anda berhak untuk mengundurkan diri dan menuntut Pemberhentian Konstruktif. Tetapi sekali lagi, pikirkan baik-baik sebelum menyerah pada tekanan seperti itu. Jika Anda mengundurkan diri, Anda mungkin menemukan ketika Anda pergi untuk mengklaim Tunjangan Pencari Kerja bahwa Anda dianggap sengaja membuat diri Anda menganggur, dan mungkin tidak bisa mendapatkan keuntungan segera. Berapa lama Anda bisa membayar tagihan tanpa penghasilan? Ya, Anda dapat pergi ke Pengadilan Ketenagakerjaan dan mendapatkan kompensasi, tetapi biasanya akan memakan waktu beberapa bulan sebelum kasus Anda disidangkan, dan apa yang akan Anda lakukan untuk mendapatkan uang sementara itu? Seberapa cepat Anda pikir Anda bisa mendapatkan pekerjaan lain di masa ekonomi yang sulit ini?

Jadi, jika Anda tidak memiliki pekerjaan lain, atau tabungan yang cukup untuk menutupi Anda selama beberapa bulan, Anda harus berpikir hati-hati sebelum meninggalkan pekerjaan Anda. Seperti halnya pernikahan, jika Anda mengundurkan diri dengan tergesa-gesa, Anda mungkin akan menyesal di waktu luang Anda.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *