NAFTA dan Dilema Konsultan Manajemen

Itu adalah pemandangan umum, berulang di berbagai pos perbatasan AS-Kanada. Seorang eksekutif muda Kanada mendekati pejabat Departemen Keamanan Dalam Negeri AS, dan menyerahkan setumpuk kecil dokumen yang disiapkan untuknya oleh Manajer Sumber Daya Manusia calon majikannya.

“Saya di sini untuk mengajukan visa TN,” kata pemohon.

“Dalam kategori apa?”

“Eh… Konsultan Manajemen.”

Petugas imigrasi melihat dokumen dengan tidak senang dan menyuruh pemohon untuk duduk. Tiga puluh menit kemudian petugas memanggil pemohon ke kantor dan memberinya pemeriksaan silang yang melelahkan.

“Apa ini?” tanya petugas itu sambil mendorong selembar kop surat ke wajahnya.

Pemohon melihat dokumen. “Itu adalah surat dari perusahaan yang ingin mempekerjakan saya.”

“Terlalu pendek dan tidak mencerminkan masalah manajemen,” kata pejabat itu, mengesampingkan surat itu dan menghapus dokumen lainnya. “Bagaimana dengan ini?”

“Itu resume saya,” jawab pemohon, wajahnya memerah.

“Eh, ya …” kata petugas itu. “Apa yang kamu coba tarik di sini?”

“Maksud kamu apa?” tanya pemohon.

“Anda bukan Konsultan Manajemen. Anda tidak punya pengalaman manajemen.”

Dll…

Keputusan: Penolakan permohonan TN. Alasannya: Posisi atau pelamar tidak memenuhi syarat untuk posisi Konsultan Manajemen. Konsekuensi: Kehilangan waktu, kehilangan uang, kehilangan karyawan yang berpotensi berharga, kehilangan kesempatan kerja yang menguntungkan, dan penghinaan.

Kategori Konsultan Manajemen – Celah Kesalahpahaman

Seperti yang diketahui oleh kebanyakan orang yang terlibat dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Perjanjian Perdagangan Bebas Amerika Utara (NAFTA) telah memfasilitasi penempatan profesional Kanada tertentu ke dalam pekerjaan dengan permintaan tinggi di Amerika Serikat. Selama kandidat sesuai dengan kategori profesional pemotong kue yang tercantum dalam Lampiran 1603.D.1 NAFTA, perusahaan yang tertarik dapat menghindari waktu pemrosesan yang lebih lama dan biaya yang lebih tinggi terkait dengan visa H-1B.

Sebagian besar kategori NAFTA membutuhkan setidaknya gelar sarjana. Dan selama kandidat dapat membuktikan bahwa dia memiliki pendidikan yang diperlukan, persetujuan visa TN hampir dijamin. Misalnya, Insinyur Kanada dengan gelar sarjana seharusnya tidak memiliki masalah kualifikasi untuk posisi sebagai Insinyur dengan perusahaan AS.

Beberapa kategori NAFTA, bagaimanapun, memungkinkan penggantian pengalaman kerja di atas gelar sarjana. Salah satunya adalah kategori Konsultan Manajemen, yang memungkinkan “pengalaman lima tahun sebagai konsultan manajemen, atau pengalaman lima tahun di bidang keahlian yang terkait dengan perjanjian konsultasi” untuk menggantikan gelar sarjana yang hilang.

Sayangnya, kategori Konsultan Manajemen disalahpahami oleh banyak Manajer Sumber Daya Manusia sebagai semacam “celah” dalam undang-undang imigrasi yang memungkinkan mereka menempatkan kandidat yang memenuhi syarat yang belum menyelesaikan program gelar formal, tetapi yang memenuhi syarat untuk posisi yang ditawarkan karena dari pengalaman mereka di lapangan.

Dengan demikian, Manajer Sumber Daya Manusia sering mengirim orang non-gelar seperti profesional komputer tanpa pengalaman manajemen ke perbatasan, seolah-olah menerima pekerjaan di Amerika sebagai “Konsultan Manajemen”; atau mereka mengirim kandidat non-gelar dengan pengalaman manajemen ke perbatasan, dengan maksud menempatkan mereka dalam posisi manajemen jangka panjang di perusahaan-perusahaan AS. Aplikasi seperti ini sering ditakdirkan untuk gagal.

Mengapa Posisi Konsultan Manajemen Sangat Sulit Didapat

USCIS Free Trade Officers menyadari kesalahan persepsi yang ada tentang kategori Konsultan Manajemen. Mereka menilai dan menolak aplikasi TN palsu yang tak terhitung jumlahnya dalam kategori ini setiap hari. Oleh karena itu, ketika seseorang hadir di perbatasan AS-Kanada dengan aplikasi TN mengajukan permohonan masuk melalui kategori Konsultan Manajemen, petugas penjaga langsung naik.

Meskipun sulit bagi petugas untuk menolak visa TN ketika pemohon memiliki gelar sarjana, relatif mudah untuk mempertanyakan apakah pengalaman pemohon non-gelar “relevan” dengan posisi Konsultan Manajemen yang ditawarkan. Penting untuk disadari bahwa undang-undang imigrasi A.S. memberikan keleluasaan penuh kepada Petugas Perdagangan Bebas dan tidak terikat untuk membuat keputusan tentang aplikasi visa NAFTA. Penolakan tidak dapat diajukan banding. Jadi, ketika mereka memiliki kesempatan untuk menggunakan kebijaksanaan ini, mereka melakukannya … dengan sepenuh hati.

Jangan salah: Petugas Perdagangan Bebas akan meneliti setiap kata dari aplikasi TN, membandingkan CV pelamar dengan surat referensi berbasis pekerjaannya untuk menemukan perbedaan dan menganalisis surat lamaran dan laporan keuangan perusahaan. Akhirnya, petugas akan benar-benar menghangatkan pelamar sehubungan dengan dugaan pengalaman sebelumnya dan pekerjaan yang diusulkannya dengan perusahaan baru. Sebagian besar aplikasi dalam kategori Konsultan Manajemen tidak bertahan di bawah pengawasan jenis ini.

Jadi, Apa Sebenarnya Konsultan Manajemen Itu?

Berlawanan dengan kepercayaan sebagian besar Manajer Sumber Daya Manusia, ‘Konsultan Manajemen’ (untuk tujuan hukum imigrasi AS) bukanlah seorang manajer. “Konsultan Manajemen” adalah konsultan manajemen yang disewa oleh sebuah organisasi untuk membantu menyelesaikan manajemen jangka pendek tertentu sebagai “senjata tentara bayaran”: mereka disewa untuk memecahkan masalah tertentu, dan kemudian mereka harus keluar.Penawaran manfaat perusahaan seperti rencana pensiun dan 401K, opsi saham, dan asuransi jiwa tidak sesuai dengan Pandangan ini. jebakan karyawan tetap, bukan pekerja sementara jangka pendek.

Oleh karena itu, minimal surat pengantar perusahaan kepada INS harus secara spesifik menyebutkan masalah manajemen yang harus diselesaikan, alasan kebutuhan jangka pendek untuk konsultan eksternal, bagaimana pemohon memenuhi syarat untuk menyelesaikan masalah, dan kondisi kompensasi. Aplikasi juga harus menyertakan CV terperinci yang mendokumentasikan setidaknya lima tahun penuh pengalaman yang relevan, serta surat referensi terperinci dari semua pemberi kerja sebelumnya yang sesuai dengan CV. Konflik antara salah satu dokumen di atas akan dipertimbangkan oleh Petugas Perdagangan Bebas, dan kemungkinan akan mengakibatkan penolakan visa TN.

Efek Penolakan Masa Lalu

Semua tidak hilang jika visa TN ditolak oleh Free Trade Officer. Kebijaksanaan lengkap dan tidak terikat yang sama yang digunakan oleh Petugas Perdagangan Bebas memberi wewenang kepada petugas berikutnya untuk mempertimbangkan kembali aplikasi seolah-olah diajukan untuk pertama kalinya, jika petugas tersebut ingin melakukannya. Oleh karena itu, pemohon tidak mungkin ditolak oleh petugas di Niagara Falls di pagi hari dan diterima oleh petugas lain di Bandara Internasional Pearson pada sore hari, tanpa ada perubahan pada aplikasi, beberapa pejabat akan mempertimbangkan untuk mengajukan ulang pada hari yang sama sebagai upaya untuk memainkan sistem.

Perusahaan kami telah berhasil membantu sejumlah besar individu yang telah ditolak sekali, dua kali atau tiga kali. (Tentu saja, semakin sering seseorang ditolak, semakin sulit kasusnya.) Pekerjaan kami sebagai pengacara imigrasi yang berpengalaman adalah sama dalam semua kasus ini: a.) Penilaian lengkap dari Pemohon dan Proposal Pekerjaan; b.) Pemilihan Kategori Visa yang Benar; dan c.) Majelis Aplikasi Visa Paling Ramah USCIS Mungkin.

Beberapa Saran

Akan selalu lebih baik bagi semua pihak yang berkepentingan jika, daripada mencoba menangani sendiri masalah-masalah penting keimigrasian, Manajer Sumber Daya Manusia dan calon pelamar TN meluangkan waktu untuk berkonsultasi dengan profesional imigrasi sebelum mengajukan permohonan visa. Penghematan waktu, uang, dan frustrasi sangat berharga untuk investasi. Namun, jika mereka bersikeras menangani kasus rumit ini sendiri, ada baiknya mengingat hal-hal berikut:

1. Konsultan Manajemen adalah konsultan senjata api yang disewa untuk manajemen yang disewa untuk memecahkan masalah manajemen jangka pendek;

2. Konsultan Manajemen tidak diberikan kompensasi yang melebihi dan melebihi gaji pokok;

3. Pelamar non-gelar harus memiliki setidaknya lima tahun pengalaman lengkap yang dapat diverifikasi sebagai konsultan manajemen atau di bidang keahlian yang terkait dengan perjanjian konsultasi. Pastikan Anda memiliki dokumen untuk membuktikan semua lima tahun;

4. Tidak boleh ada perbedaan antara dokumen yang diserahkan kepada Petugas Perdagangan Bebas;

5. Pemohon harus siap untuk menjawab dengan cerdas, dan secara rinci, pertanyaan dari petugas yang bersangkutan: a.) Pengalaman masa lalu pemohon, dan b.) Masalah manajemen yang digunakan untuk diselesaikan;

6. Permohonan TN harus dilakukan bersamaan dengan “entri”. Jadi, pemohon tidak boleh diinstruksikan untuk berkendara ke perbatasan terlebih dahulu untuk melihat apakah petugas akan mengeluarkan visa; dan akhirnya

7. Selalu ingat bahwa Petugas Perdagangan Bebas memiliki kebijaksanaan penuh dan tidak terikat untuk mengatur kasus NAFTA. Oleh karena itu, pemohon harus mengajukan sikap sewenang-wenang mungkin.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *