Wawancara dengan Dr. Michael Baron (CEO, Baron Consulting)

Sebagai mahasiswa internasional yang belajar di Australia (saya seorang mahasiswa Magister Akuntansi di Monash University), saya merasa sangat khawatir apakah setelah gelar saya, saya akan bisa mendapatkan pekerjaan profesional yang terkait dengan bidang studi saya. Inilah sebabnya ketika salah satu teman saya “bangga” bahwa Dosen Manajemennya juga seorang konsultan rekrutmen dan selalu dengan senang hati memberikan saran dan bantuan yang ramah kepada murid-muridnya untuk mendapatkan pekerjaan profesional di Australia, saya mencoba untuk “memikat” sayangku teman untuk membantu saya mengatur pertemuan informal dengan dosen untuk mengobrol tentang prospek pekerjaan masa depan saya. Beginilah cara saya bertemu Dr Michael Baron, (CEO Baron Consulting – agen perekrutan dan pelatihan yang berbasis di Melbourne). ‘tokoh kultus’ untuk murid-muridnya yang menganggapnya lebih seperti seorang mentor daripada seorang dosen. Saya sangat menikmati percakapan kami dan saya merasa bahwa nasihat Michael relevan tidak hanya untuk saya tetapi juga untuk banyak siswa lain dan lulusan baru. Itu sebabnya saya bertanya kepada Michael apakah dia keberatan jika saya mencatat jawaban atas pertanyaan sa ya jadi saya bisa berbagi dengan orang lain. Untungnya, dia bukan ! Jadi, inilah wawancara kejutan kami:

Michael, sebagai mahasiswa asing yang tidak memiliki pengalaman kerja langsung di Australia dan hanya 3 bulan pengalaman kerja profesional di China, saya memang cukup khawatir. Saya memiliki satu tahun lagi untuk menyelesaikan Magister Akuntansi Profesional saya di Monash dan terus terang, saya tidak sepenuhnya yakin apa yang harus saya lakukan selanjutnya? Bagaimana Cara Melamar Pekerjaan?

Pertanyaan bagus, Viola. Membuka lembaran baru dan memulai babak baru dalam hidup bukanlah hal yang mudah. Namun, itu tidak memberi Anda alasan untuk menyerah bahkan sebelum Anda mulai mencoba ! Langkah pertama adalah membuat resume yang baik. Sejauh yang saya tahu, semua Universitas termasuk universitas Anda menyediakan layanan pembuatan resume secara gratis (yah, gratis – karena mereka jelas didanai melalui biaya Anda dan lainnya) jadi saya sarankan untuk menghubungi layanan dukungan siswa Monash dan mereka akan memberi tahu Anda siapa yang harus pendekatan untuk menyelesaikan resume Anda dengan baik. Dalam resume Anda, mengingat pengalaman kerja Anda yang sangat terbatas – cobalah untuk menekankan keterampilan dan kemampuan Anda. Fokus pada keterampilan yang sangat relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Baca deskripsi pekerjaan dengan cermat dan lanjutkan untuk membuat sedikit penyesuaian pada resume Anda sehingga selalu disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan yang Anda lamar. Saya tahu ini kerja keras … tetapi itu harus dilakukan!

Oke, aku sudah merasa lebih baik. Senang mengetahui masih ada sedikit harapan untukku. Jadi Anda menyebutkan membuat resume dan melamar di mana pun saya bisa. Tetapi apakah menurut Anda seseorang akan memberikan kesempatan kepada pelamar yang tidak memiliki pengalaman kerja lokal langsung?

Tentu saja, banyak perusahaan tidak mau ‘mengambil risiko’ dan merekrut lulusan baru, tetapi beberapa akan melakukannya! Jangan terlalu dekat dengan penolakan dan terus melamar lowongan pekerjaan yang relevan sebanyak yang Anda bisa identifikasi. Akhirnya ketekunan Anda akan membuahkan hasil dan akhirnya Anda akan bisa mendapatkan beberapa wawancara dan begitu Anda sampai ke tahap wawancara, kesempatan itu selalu ada!

Dan Michael, banyak teman saya menyarankan agar saya mendapatkan pengalaman lokal dengan mendaftar di Program Pelatihan Magang atau Program Tahun Profesional. Apakah menurut Anda itu ide yang bagus?

Teman Anda berada di jalur yang benar. Bagaimanapun, jika Anda bisa mendapatkan magang – lakukanlah! Setelah Anda bergabung dengan perusahaan sebagai Trainee – tidak hanya itu akan menjadi kesempatan sempurna untuk mendapatkan keterampilan dan pengalaman yang diperlukan, tetapi juga, jika Anda berhasil membuat supervisor pelatihan Anda terkesan – ada kemungkinan besar mereka akan menawarkan Anda pekerjaan berbayar setelah selesai dari magang. Pastikan Anda memilih pelatihan yang tepat untuk Anda. Tidak masalah jika Anda tidak dibayar untuk usaha Anda selama ada banyak pelatihan gratis dan kesempatan untuk mendapatkan keterampilan baru saat bekerja.

Benar, dan bagaimana dengan mendapatkan nilai bagus? Jika saya belajar siang dan malam (bukan yang saya inginkan) dan mendapatkan semua HD sebagai hadiah atas upaya luar biasa saya. Apakah itu akan membantu saya mendapatkan pekerjaan?

Saya tidak ingin menghentikan Anda dari belajar keras tetapi sebenarnya, bahkan nilai yang baik membantu dalam beberapa situasi (misalnya ketika Anda mengisi formulir aplikasi untuk melamar pekerjaan pascasarjana dan Anda diminta untuk menyatakan nilai) tetapi itu hanya satu dari banyak faktor yang dapat memberikan Anda keunggulan kompetitif saat melamar pekerjaan dan bisa dibilang bukan keuntungan terbesar dari semuanya. Sementara majikan mengharapkan lulusan baru yang akan mereka ambil untuk menjadi master yang rajin, mereka lebih peduli dengan kemampuan Anda untuk belajar, semangat, keterampilan kerumunan, dan pengetahuan aktual daripada nilai. Misalnya, jika jelas dari resume Anda bahwa Anda dapat menghasilkan pengembalian pajak nyata, itu jauh lebih mengesankan daripada memiliki nilai HD untuk subjek pajak.

Dan bagaimana dengan pekerjaan Baron Consulting? Apakah Anda akan menawarkan seseorang dengan pengalaman terbatas atau tidak terkait pekerjaan di perusahaan Anda jika Anda merasa orang tersebut antusias dan ingin belajar apakah Anda selalu memilih seseorang dengan pengalaman profesional yang terbukti? Tolong jujur!

Nah, karena Anda bersikeras saya harus menjawab pertanyaan itu dengan jujur ​​(bukan berarti saya akan cenderung menjawabnya dengan tidak jujur). Kami tentu menghargai pengalaman kerja yang sama seperti majikan lainnya. Mendapatkan pekerjaan senior dengan kami tanpa pengalaman kerja yang cukup dalam peran yang sama sangat tidak realistis. Namun, untuk pekerjaan junior (terutama magang), kami terkadang senang mempertimbangkan pelamar dengan pengalaman profesional yang terbatas atau tidak ada selama mereka dapat menunjukkan bahwa mereka berkomitmen untuk kerja keras, cepat bersandar dan senang bekerja sebagai bagian dari kami. tim kecil dan ramah. Pengalaman bukanlah segalanya! Setiap orang perlu memulai di beberapa titik, dan kami memahami bahwa … dan begitu juga banyak organisasi lainnya. Namun, kami harus percaya bahwa peserta pelatihan dapat berkontribusi pada proyek kami dan kemampuan mereka untuk belajar dengan cepat dan menjadi anggota tim kami yang berharga … dan ini terserah mereka untuk ditunjukkan selama proses wawancara!

Ha ha. Atau, terima kasih atas kejujuran Anda. Sekarang pertanyaan terakhir – bagaimana Anda dan agen perekrutan lainnya mengiklankan lowongan yang tersedia? Saya mengunjungi SEEK dari waktu ke waktu. Saya juga melihat lowongan yang tersedia melalui Forum dan Komunitas online Monash (sayangnya sebagian besar pekerjaan ini tidak profesional dan terkait dengan bidang studi saya). Jadi di mana lagi saya bisa menemukan lowongan pekerjaan untuk melamar?

Sekali lagi, Anda berada di jalur yang benar! Porsi terbesar dari semua peluang kerja tersedia melalui situs web Seek. Namun, forum dan komunitas Universitas mungkin tidak terlalu membantu saat terlibat dalam pekerjaan profesional. Sejauh yang saya tahu, hampir semua pekerjaan yang diposting di forum Universitas adalah pekerjaan biasa. Pekerjaan ini (misalnya membersihkan, menjaga anak, dll.) baik untuk siswa saat ini dan lulusan baru saat mereka masih mencari pekerjaan untuk pekerjaan terkait studi tetapi tidak ada hubungannya dengan pekerjaan profesional. Cara lain untuk memperluas kesempatan kerja adalah ‘door-nocking’. Ngobrol dengan teman Anda untuk mengetahui apakah mereka mengenal ”seseorang” yang mungkin bekerja dengan perusahaan yang dapat menampung lulusan baru seperti Anda dan mencoba mengatur pertemuan dengan mereka sehingga mereka dapat memberi tahu Anda apakah ada lowongan di dalamnya. perusahaan, dan jika demikian, apa cara terbaik untuk melamar mereka. Selain itu, Anda juga dapat mencoba “panggilan dingin”. Identifikasi organisasi yang dikenal merekrut lulusan baru di bidang pekerjaan Anda dan hubungi mereka melalui telepon atau email untuk meminta pertemuan. Hal ini dapat menyebabkan lebih banyak peluang kerja potensial.

Terima kasih, Michael.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *